Hochsensibles Potenzial nutzen
Bei gut entwickelter Resilienz und förderlicher Umgebung sind Ihre hochsensiblen Mitarbeiter:innen zu außergewöhnlich guter Leistung fähig. Inbesondere, wenn deren Kompetenzen optimal eingesetzt sind und die Kommunikation zur Übersetzung sensibler Wahrnehmung gut trainiert ist.
Hochsensibles Potenzial nutzen
Bei gut entwickelter Resilienz und förderlicher Umgebung sind Ihre hochsensiblen Mitarbeiter:innen zu außergewöhnlich guter Leistung fähig. Inbesondere, wenn deren Kompetenzen optimal eingesetzt sind und die Kommunikation zur Übersetzung sensibler Wahrnehmung gut trainiert ist.
Wie erkenne ich meine hochsensiblen
Mitarbeiter:innen ?
- Überdurchschnittliches Kreativitätspotenzial
- "Out of the Box" - Denken
- Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen
- Differenzierte Aussagen
- Sehr gute Intuition - handeln stark intuitiv
- Introvertiert – in vertrauter Umgebung oft extrovertiert
- Neigung zu Perfektionismus
- Stark schwankende Leistung im Tagesverlauf
- Erhöhter Zeitaufwand für neuartige Aufgabenstellungen
- Außergewöhnliche Beobachtungsgabe
- Hohe Reizempfindlichkeit
- In konfliktreicher und ungünstiger Umgebung sehr schlechte Performance
- Sehr anpassungsfähig, harmoniebedürftig
Resilienz stärken
Die besondere Sensitivität hat Vor- und Nachteile. Hochsensible in Fluss meistern die Herausforderungen, die mit der Persönlichkeitsausprägung verbunden sind, sehr gut und können ihre Stärken zur Entfaltung bringen. Indem die Widerstandskraft gestärkt wird, werden Störungen überwunden, der/die Mitarbeiter*in bleibt im Fluss und umgekehrt.
Beratung in Fluss
Im Einzelcoaching oder in einem Gruppen Workshop werden gemeinsam funktionierende Werkzeuge erarbeitet, um den Fluss zu fördern und die Resilienz zu stärken.
Arbeitsumgebung anpassen
Oft reichen kleine Umstellungen und Veränderungen der Arbeitsumgebung, um hochsensible Mitarbeiter*innen von unterdurchschnittlichen Ergebnissen in Fluss und damit zu Hochleistung zu bringen
Beratung in Fluss
Im Einzelcoaching oder im Gruppen Workshop werden Möglichkeiten gefunden, wie förderliche Arbeitsbedingungen geschaffen werden können.
Kompetenzen optimal einsetzen
Hochsensible in Fluss wirken oft sehr inspirierend, harmonisierend und Energie gebend. Sie haben eine große Fähigkeit zur Empathie eine sehr gute Intuition, Beobachtungsgabe und viele andere Talente, die mit hoher Sensitivität einher gehen. Menschen mit Hochsensibilität entfalten sich daher in beratenden, kreativen, analytischen, konzeptionellen und unterstützenden Aufgaben meist sehr gut. In Unternehmen mit kooperativer Führungskultur können sie gut Leitungsagenden übernehmen.
Beratung in Fluss
Im Einzelcoaching werden die speziellen Stärken, Talente und Kompetenzen des/der Mitarbeiter*in analysiert und gemeinsam mit Personalentscheidern Konzepte für den gezielten Einsatz und Weiterentwicklung entworfen.
Wirksam kommunizieren
Hochsensible in Fluss nehmen Stimmungen, Gegebenheiten und Möglichkeiten wahr, die von Menschen mit durchschnittlicher Sensitivität nicht gesehen werden können. Daher ist es eine besondere Herausforderung, die Wahrnehmungen in für durchschnittlich Sensitive verständliche Informationen zu übersetzen und wirksam zu kommunizieren.
Beratung in Fluss
Im Einzelcoaching und/oder in Workshops werden Möglichkeiten und Techniken erarbeitet und trainiert, wie komplexes und gefühltes Wissen verbalisiert, strukturiert, vereinfacht und wirksam kommuniziert werden kann.