Wirkungskraft sichern
Wissensmanagement, aktive Personalentwicklung, Personalmarketing und neue Werkzeuge im Recruiting sind heute wichtiger als je zuvor, um die Wirkungskraft Ihres Unternehmens zu sichern.
Wirkungskraft sichern
Wissensmanagement, aktive Personalentwicklung, Personalmarketing und neue Werkzeuge im Recruiting sind heute wichtiger als je zuvor, um die Wirkungskraft Ihres Unternehmens zu sichern.
Wissensmanagement
Wie verbleibt das Wissen im Unternehmen, wenn Schlüsselkräfte und langjährige Mitarbeiter:innen von Bord gehen?
Ich helfe Ihnen, Werkzeuge zu implementieren, die implizites Wissen sichtbar und immanentes Wissen begreifbar machen, bei der Dokumentation von Wissen helfen und den Wissenstransfer innerhalb Ihres Unternehmens fördern.
Personalentwicklung
Die Personalentwicklung bleibt auf der Strecke, da Ihr Unternehmen ist zu klein ist, um eine eigene Position dafür zu schaffen?
Nicht gemachte Personalentwicklung kommt Ihr Unternehmen jedoch vor allem in Zeiten von Mangel an Fachkräften und Spezialisten teuer zu stehen, da Knowhow nicht mehr so leicht durch Rekrutierung von Spezialisten zugekauft werden kann. Ich sorge für aktuellen Stand von Wissen und fachlicher Kompetenz, indem ich die Personalentwicklungsagenden in Ihrem Unternehmen als externer Dienstleister wahrnehme.
Personalmarketing
Haben Sie sich Gedanken gemacht, wie Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wahrgenommen wird? Durch meine langjährige Tätigkeit als Coach für die Karriereentwicklung von Fach-, Führungskräften und Spezialist:innen weiß ich, was für Ihre künftigen Mitarbeiter:innen wichtig ist und worauf potenzielle Bewerber:innen bei der Auswahl neuer Dienstgeber:innen achten. Ich unterstütze Sie darin, sich als Dienstgeber:in wirksam zu präsentieren.
Recruiting
Kompetente und motivierte Mitarbeiter:innen zu finden ist eine der größten Herausforderungen. Es genügt nicht, ein Inserat in einer Tageszeitung zu schalten und die offene Stelle dem AMS bzw. der Agentur für Arbeit zu melden. Machen Sie sich auf allen Kanälen als Dienstgeber sichtbar.
Ich unterstütze Sie darin, dass sich potenzielle Mitarbeiter:innen mit einem Minimum an Aufwand und einem Maximum an Geschwindigkeit ohne Verlust von Aussagekraft der Bewerbung bei Ihnen vorstellen können.